在撰写企业培训需求分析报告附录时，需要确保其内容丰富、专业且具有实际价值。以下是一些建议和示例，帮助您更好地完成附录的编写。
1. 培训需求调查结果
详细列出通过调查收集到的培训需求信息，包括员工反馈、部门需求等。
例如：通过问卷调查，发现员工对沟通技巧和团队协作方面的培训需求较高。
2. 培训课程大纲
提供拟开展培训课程的大纲，包括课程目标、内容、教学方法等。
例如：沟通技巧培训课程将涵盖有效沟通的原则、倾听技巧、表达技巧等内容。
3. 培训讲师资质
介绍培训讲师的背景、专业知识和经验。
例如：讲师具有多年企业培训经验，擅长沟通技巧和团队协作方面的培训。
4. 培训评估方法
说明将如何评估培训效果，包括评估指标和方法。
例如：通过考试、实际操作和学员反馈等方式进行评估。
5. 培训预算
列出培训所需的费用，包括讲师费用、教材费用、场地租赁费用等。
例如：培训预算为 X 元，其中讲师费用为 X 元，教材费用为 X 元，场地租赁费用为 X 元。
6. 培训时间表
制定培训的具体时间表，包括培训开始时间、结束时间和每个课程的时间安排。
例如：培训将于 X 月 X 日开始，预计 X 月 X 日结束，每个课程的时间安排如下：沟通技巧培训课程为 X 小时，团队协作培训课程为 X 小时。
7. 培训资源需求
列出培训所需的资源，包括培训设备、教材、场地等。
例如：培训需要投影仪、音响设备、培训教材等资源。
8. 培训风险评估
分析可能影响培训效果的风险因素，并提出相应的应对措施。
例如：可能存在讲师临时有事无法授课的风险，应对措施为提前安排备用讲师。
总之，企业培训需求分析报告附录是报告的重要组成部分，需要认真编写。通过详细的附录内容，可以为培训计划的实施提供有力的支持和保障。
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