企业培训师培训课程表是企业内部培训的重要组成部分，它不仅可以提高员工的技能水平，也可以提高企业的竞争力。那么，如何编写一份好的企业培训师培训课程表呢？本文将从多个维度进行介绍。
一、明确培训目标在编写企业培训师培训课程表之前，首先需要明确培训目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的实际需求。只有明确了培训目标，才能有针对性地制定培训计划。
在明确培训目标的基础上，可以根据不同的职业岗位制定不同的培训计划。比如，销售人员需要掌握销售技巧和客户管理技巧；技术人员需要掌握最新的技术知识和操作技巧；管理人员需要掌握团队管理和沟通技巧等。
二、制定培训计划制定培训计划是编写企业培训师培训课程表的核心内容。培训计划应该包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等方面。
在制定培训计划时，需要充分考虑员工的实际情况。比如，员工的工作时间、工作地点、工作强度等都会影响到培训计划的制定。此外，还需要考虑到培训的效果，培训计划应该是可行的、实用的。
三、选择合适的培训方式企业培训师培训课程表的编写还需要考虑到培训方式。培训方式包括面对面培训、在线培训、混合式培训等。不同的培训方式适用于不同的培训内容和培训对象。
面对面培训适用于需要互动和实践的培训内容，比如销售技巧、沟通技巧等；在线培训适用于知识点较多的培训内容，比如技术知识、操作技巧等；混合式培训则是将面对面培训和在线培训相结合，既可以保证互动和实践，又可以节省时间和成本。
四、确定培训时间和地点企业培训师培训课程表的编写还需要考虑到培训时间和地点。培训时间应该根据员工的工作时间和工作强度来确定，避免影响员工的正常工作。培训地点应该选择方便员工到达的地点，避免员工因为交通等原因而影响到培训效果。
五、评估培训效果企业培训师培训课程表的编写不仅仅是制定培训计划，还需要考虑到培训效果的评估。培训效果的评估可以通过问卷调查、考试、实际操作等方式来进行。
评估培训效果的目的是为了不断改进培训计划，提高培训效果。只有不断地改进培训计划，才能让企业的培训更加有效，提高员工的技能水平，提高企业的竞争力。
综上所述，企业培训师培训课程表的编写需要从多个维度进行考虑，包括明确培训目标、制定培训计划、选择合适的培训方式、确定培训时间和地点、评估培训效果等。只有在考虑到这些方面之后，才能编写出一份好的企业培训师培训课程表。
