企业培训体系是企业为了提升员工素质和能力，实现企业战略目标而建立的一套系统。它包括了多个要素，这些要素相互关联、相互作用，共同构成了一个完整的企业培训体系。
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训体系的基础，它是指通过对企业战略、员工绩效、岗位要求等方面的分析，确定企业需要进行哪些培训，以及培训的内容和方式。
二、培训计划制定
培训计划制定是企业培训体系的核心，它是指根据培训需求分析的结果，制定出具体的培训计划，包括培训的时间、地点、内容、方式、师资等方面的安排。
三、培训课程设计
培训课程设计是企业培训体系的重要组成部分，它是指根据培训计划的要求，设计出具体的培训课程，包括课程的目标、内容、方法、评估等方面的设计。
四、培训师资选拔
培训师资选拔是企业培训体系的关键环节，它是指根据培训课程的要求，选拔出合适的培训师资，包括内部培训师和外部培训师。
五、培训效果评估
培训效果评估是企业培训体系的重要环节，它是指通过对培训效果的评估，了解培训的效果和不足之处，为改进培训提供依据。
总之，企业培训体系的构成要素包括培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训师资选拔和培训效果评估等方面。这些要素相互关联、相互作用，共同构成了一个完整的企业培训体系。
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