企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。在选择培训理论时，需要考虑到培训的目标、受众和内容等因素。以下是一些比较好讲的企业培训理论：
1. 成人学习理论
成人学习理论强调学习者的自主性和自我导向性。在企业培训中，可以采用案例分析、小组讨论、角色扮演等方法，让员工积极参与学习过程，提高学习效果。
2. 需求层次理论
需求层次理论认为，人类的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。在企业培训中，可以根据员工的需求层次，设计相应的培训课程，提高员工的工作满意度和忠诚度。
3. 学习型组织理论
学习型组织理论强调组织的学习能力和创新能力。在企业培训中，可以通过建立学习型组织，营造良好的学习氛围，提高员工的学习积极性和创新能力。
4. 绩效改进理论
绩效改进理论认为，培训的目的是提高员工的绩效。在企业培训中，可以通过绩效评估、培训需求分析等方法，确定培训的目标和内容，提高培训的针对性和有效性。
5. 人才发展理论
人才发展理论强调人才的培养和发展。在企业培训中，可以通过建立人才发展体系，为员工提供职业发展规划和培训机会，提高员工的职业素养和竞争力。
总之，企业培训理论的选择需要根据培训的目标、受众和内容等因素进行综合考虑。在选择培训理论时，可以参考相关的研究成果和实践经验，结合企业的实际情况，选择适合企业的培训理论。
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