企业培训需求调研是企业发展中非常重要的一环，它能够帮助企业更好地了解员工的需求，提高员工的工作能力，从而提高企业的整体竞争力。那么，企业培训需求调研的结构有哪些呢？
一、调研目的企业培训需求调研的目的是什么？这是进行调研前需要明确的问题。企业进行培训需求调研的目的一般有以下几个方面：
1.了解员工的职业发展需求，为员工提供更好的职业发展机会；
2.了解员工的工作技能需求，为员工提供更好的技能培训；
3.了解员工的心理需求，为员工提供更好的心理辅导；
4.了解员工的团队协作需求，为员工提供更好的团队协作培训；
5.了解员工的管理需求，为员工提供更好的管理培训。
二、调研方法企业培训需求调研的方法有很多种，企业可以根据自身的情况选择适合自己的调研方法。一般来说，企业培训需求调研的方法有以下几种：
1.问卷调查：通过发放问卷的方式，了解员工的培训需求；
2.面谈调查：通过面谈的方式，了解员工的培训需求；
3.观察调查：通过观察员工的工作情况，了解员工的培训需求；
4.案例调查：通过案例分析的方式，了解员工的培训需求；
5.群体讨论：通过群体讨论的方式，了解员工的培训需求。
三、调研对象企业培训需求调研的对象是谁？这是进行调研前需要明确的问题。企业进行培训需求调研的对象一般有以下几个方面：
1.全体员工：了解全体员工的培训需求，为全体员工提供更好的培训服务；
2.管理层：了解管理层的培训需求，为管理层提供更好的培训服务；
3.新员工：了解新员工的培训需求，为新员工提供更好的培训服务；
4.老员工：了解老员工的培训需求，为老员工提供更好的培训服务。
四、调研内容企业培训需求调研的内容是什么？这是进行调研前需要明确的问题。企业进行培训需求调研的内容一般有以下几个方面：
1.员工的职业发展需求：了解员工的职业发展需求，为员工提供更好的职业发展机会；
2.员工的工作技能需求：了解员工的工作技能需求，为员工提供更好的技能培训；
3.员工的心理需求：了解员工的心理需求，为员工提供更好的心理辅导；
4.员工的团队协作需求：了解员工的团队协作需求，为员工提供更好的团队协作培训；
5.员工的管理需求：了解员工的管理需求，为员工提供更好的管理培训。
五、调研结果分析企业培训需求调研的结果如何分析？这是进行调研后需要明确的问题。企业进行培训需求调研的结果分析一般有以下几个方面：
1.分析员工的培训需求：根据调研结果，分析员工的培训需求，为员工提供更好的培训服务；
2.制定培训计划：根据调研结果，制定相应的培训计划，为员工提供更好的培训服务；
3.评估培训效果：根据调研结果，评估培训效果，为员工提供更好的培训服务。
总之，企业培训需求调研是企业发展中非常重要的一环，它能够帮助企业更好地了解员工的需求，提高员工的工作能力，从而提高企业的整体竞争力。企业在进行培训需求调研时，需要明确调研目的、调研方法、调研对象、调研内容和调研结果分析等方面的问题，从不同维度进行调研，制定相应的培训计划，评估培训效果，为员工提供更好的培训服务。
