在当今竞争激烈的职场环境中，情商对于员工的成功至关重要。然而，有些员工可能在情商方面存在不足，这可能会影响他们的工作表现和职业发展。那么，作为一家 SAAS 公司，我们应该去哪里培训情商低的员工呢？
一、内部培训课程我们可以在公司内部开展情商培训课程，邀请专业的培训师来授课。这些课程可以涵盖情商的各个方面，如自我认知、情绪管理、人际关系等。通过培训，员工可以了解情商的重要性，并学习如何提高自己的情商。
此外，我们还可以组织一些小组活动，让员工在实践中提高自己的情商。例如，我们可以组织角色扮演活动，让员工模拟不同的工作场景，学习如何处理人际关系和解决冲突。
二、在线学习资源随着互联网的发展，在线学习资源变得越来越丰富。我们可以为员工提供一些在线学习资源，如情商培训课程、视频教程、电子书等。这些资源可以让员工在自己的时间和节奏下学习，提高学习的灵活性和效率。
同时，我们还可以建立一个在线学习社区，让员工可以相互交流和分享学习经验。在这个社区中，员工可以提出问题、寻求帮助，并与其他员工一起学习和成长。
三、外部培训课程除了内部培训课程和在线学习资源，我们还可以考虑送员工参加外部培训课程。这些课程通常由专业的培训机构或商学院提供，具有更高的专业性和权威性。
在选择外部培训课程时，我们需要根据员工的需求和公司的实际情况进行选择。例如，如果员工需要提高沟通能力，我们可以选择沟通技巧培训课程；如果员工需要提高领导力，我们可以选择领导力培训课程。
四、导师制度我们可以建立一个导师制度，为情商低的员工提供一对一的指导和支持。导师可以是公司内部的资深员工，也可以是外部的专业人士。
导师可以与员工进行定期的沟通和交流，了解员工的工作情况和需求，并给予相应的指导和建议。通过导师制度，员工可以获得更个性化的培训和支持，提高自己的情商和工作能力。
五、实践锻炼最后，我们还需要为员工提供实践锻炼的机会，让他们在实际工作中提高自己的情商。例如，我们可以安排员工参与一些跨部门的项目，让他们与不同部门的人员合作，学习如何处理人际关系和解决冲突。
同时，我们还可以鼓励员工积极参与公司的各种活动，如团队建设活动、志愿者活动等。这些活动可以让员工更好地了解自己和他人，提高自己的情商和团队合作能力。
总结总之，培训情商低的员工需要从多个维度入手，采取多种方式进行。我们可以通过内部培训课程、在线学习资源、外部培训课程、导师制度和实践锻炼等方式，为员工提供全面的培训和支持，帮助他们提高自己的情商和工作能力。
同时，我们还需要关注员工的需求和反馈，不断改进和完善培训方案，确保培训的效果和质量。只有这样，我们才能培养出一支高情商、高素质的员工队伍，为公司的发展做出更大的贡献。
