1. 明确核心目标
企业培训的核心目标是内容撰写的指南针。比如销售团队培训，核心目标可能是提升销售技巧和业绩。围绕这个目标，内容就聚焦在客户沟通、销售策略等方面。如果是技术团队培训，目标可能是掌握新的技术工具，那内容就着重在工具的使用方法和案例上。明确目标能让内容简洁且有针对性。
以绚星企业培训平台服务的某中大型销售企业为例，该企业通过明确提升销售业绩的核心目标，在绚星平台上制定了针对性的培训内容，包括客户跟进技巧、谈判策略等，让培训内容精准有效。
2. 精简知识要点
培训内容中的知识要点要去粗取精。比如在管理培训中，领导力的要点可以提炼为决策能力、团队激励、战略规划等几个关键方面。每个要点用简洁的语言阐述，避免冗长的解释。
绚星企业培训系统的知识库功能，就可以帮助企业将这些精简后的知识要点进行整理和存储。企业可以把提炼好的管理要点上传到知识库，方便员工随时查阅学习。
3. 突出关键案例
案例是培训内容的生动体现。选择具有代表性的关键案例，能让学员更好地理解知识。比如在市场营销培训中，选取成功的营销活动案例，分析其策略和效果。
绚星平台的微课和视频功能，可以将这些案例以生动的形式呈现给学员。通过观看实际案例视频，学员能更直观地学习到其中的精髓。
4. 运用简洁语言
语言表达要简洁明了，避免使用复杂的词汇和句子结构。比如“提升工作效率的方法”就比“采用一系列科学合理且具有可操作性的手段来促使工作效率得到显著提升”简洁得多。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以对学员的学习情况进行分析。根据报表反馈，企业可以调整培训内容的语言风格，使其更符合学员的理解水平。
5. 合理规划结构
培训内容的结构要清晰合理。可以采用总分总的结构，开头点明主题和目标，中间分要点阐述，结尾总结重点。比如在新员工入职培训中，先介绍公司概况和培训目标，再分部门职责、规章制度等要点讲解，最后总结培训内容和期望。
绚星的线上学习计划功能，能帮助企业合理规划培训内容的结构和进度。企业可以根据不同的培训阶段和目标，制定详细的学习计划，让学员有条不紊地学习。
撰写企业培训主要内容时，明确核心目标、精简知识要点、突出关键案例、运用简洁语言和合理规划结构是非常重要的。通过这些方法，能让培训内容既简短又有价值。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为中大型企业的培训内容撰写和实施提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
