企业培训是企业发展的重要一环，随着市场竞争的加剧，越来越多的企业开始注重培训，而企业培训的岗位也越来越多样化。下面我们来看看做企业培训的公司有哪些岗位名称。
一、培训师
培训师是企业培训的核心人员，他们负责制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动、评估培训效果等。培训师需要具备较强的专业知识和教学能力，能够根据企业的需求和员工的实际情况，制定出符合实际的培训方案。
例如，某公司需要对销售人员进行产品知识培训，培训师需要了解产品的特点和市场情况，设计出符合销售人员实际需求的培训课程，通过多种教学手段，提高销售人员的产品知识水平，从而提高销售业绩。
二、培训助理
培训助理是培训师的助手，他们负责协助培训师完成培训计划，包括场地预订、材料准备、设备调试、现场协调等。培训助理需要具备一定的组织协调能力和沟通能力，能够有效地协调各方面资源，保证培训活动的顺利进行。
例如，某公司需要对新员工进行入职培训，培训助理需要根据培训计划，预订好培训场地，准备好培训材料和设备，协调好各部门的人员参与培训，保证培训活动的顺利进行。
三、培训主管
培训主管是企业培训的管理者，他们负责制定企业的培训战略和计划，协调各部门的培训需求，管理培训预算和资源，评估培训效果等。培训主管需要具备较强的管理能力和战略思维，能够有效地规划和管理企业的培训工作。
例如，某公司需要提高员工的综合素质，培训主管需要制定出符合企业战略的培训计划，协调各部门的培训需求，合理分配培训预算和资源，通过评估培训效果，不断优化企业的培训工作。
四、培训顾问
培训顾问是企业培训的咨询师，他们负责为企业提供培训咨询服务，包括需求分析、方案设计、培训实施、效果评估等。培训顾问需要具备较强的咨询能力和行业经验，能够为企业提供专业的培训解决方案。
例如，某公司需要提高员工的沟通能力，培训顾问需要进行需求分析，设计出符合企业实际情况的培训方案，通过多种教学手段，提高员工的沟通能力，从而提高企业的综合竞争力。
五、培训管理员
培训管理员是企业培训的后勤人员，他们负责培训信息的管理和维护，包括培训记录、培训档案、培训数据分析等。培训管理员需要具备较强的信息管理能力和数据分析能力，能够为企业提供全面的培训数据支持。
例如，某公司需要对员工的培训情况进行统计和分析，培训管理员需要对培训记录和档案进行管理和维护，通过数据分析，为企业提供全面的培训数据支持，为企业的培训工作提供参考和依据。
六、培训评估师
培训评估师是企业培训的评估专家，他们负责对培训效果进行评估和分析，包括培训前的需求分析、培训中的效果评估、培训后的效果跟踪等。培训评估师需要具备较强的评估能力和数据分析能力，能够为企业提供科学的培训评估方案。
例如，某公司需要对员工的培训效果进行评估，培训评估师需要进行需求分析，设计出符合企业实际情况的评估方案，通过数据分析，评估培训效果，为企业提供科学的培训评估结果。
七、培训技术支持
培训技术支持是企业培训的技术专家，他们负责培训平台的技术支持和维护，包括系统安装、配置、调试、故障排除等。培训技术支持需要具备较强的技术能力和沟通能力，能够为企业提供及时的技术支持。
例如，某公司需要对培训平台进行升级和维护，培训技术支持需要进行系统安装、配置、调试等工作，及时排除故障，保证培训平台的正常运行。
八、总结
企业培训的岗位名称多种多样，每个岗位都有其独特的职责和要求。企业需要根据自身的实际情况，合理配置培训岗位，提高培训效果，从而提高企业的综合竞争力。
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