企业培训总结的要点

1. 培训目标达成情况

首先，要评估培训是否达到了预期的目标。这可以通过与培训前设定的目标进行对比来实现。例如，如果培训的目标是提高员工的销售技巧，那么可以通过比较培训前后员工的销售业绩来评估培训的效果。

2. 培训内容和方法

其次，要对培训的内容和方法进行评估。培训内容是否符合员工的需求和实际工作情况？培训方法是否有效？例如，如果培训采用了案例分析和小组讨论的方法，那么可以通过观察员工在培训中的参与度和表现来评估培训方法的效果。

3. 培训师资

培训师资也是影响培训效果的重要因素之一。培训师是否具备专业的知识和丰富的经验？培训师的教学方法是否得当？例如，可以通过收集员工对培训师的评价来评估培训师资的质量。

4. 培训效果评估

除了以上几个方面，还可以通过对员工进行问卷调查、考试等方式来评估培训的效果。例如，可以设计一份问卷调查，了解员工对培训的满意度、对培训内容的掌握程度等。

5. 培训建议和改进措施

最后，根据培训总结的结果，提出相应的建议和改进措施。例如，如果培训效果不理想，可以考虑调整培训内容和方法、更换培训师资等。