企业培训师是干嘛的呢？企业培训师是指在企业内部或外部为员工提供培训服务的专业人士。企业培训师的职责是帮助员工提高工作技能、知识水平和综合素质，促进企业的发展和进步。
一、提高员工技能企业培训师的首要职责是提高员工的技能水平。在现代社会，技能是员工的核心竞争力。企业培训师可以通过培训课程、讲座、研讨会等形式，为员工提供专业的技能培训，帮助员工掌握最新的技术和知识，提高工作效率和质量。
同时，企业培训师还可以通过模拟实战、案例分析等方式，帮助员工掌握实际工作中的技能，提高员工的实战能力和解决问题的能力。
二、提升员工知识水平除了技能培训，企业培训师还可以为员工提供知识培训。知识是员工的基础素质，是员工在工作中不可或缺的一部分。企业培训师可以通过讲座、研讨会等形式，为员工提供专业的知识培训，帮助员工掌握最新的知识和理论，提高员工的综合素质。
同时，企业培训师还可以为员工提供行业前沿的信息和趋势，帮助员工了解市场动态和行业发展趋势，提高员工的战略眼光和判断能力。
三、促进员工个人成长企业培训师的职责不仅仅是提高员工的技能和知识水平，更重要的是促进员工个人成长。企业培训师可以通过心理辅导、职业规划等方式，帮助员工了解自己的优势和不足，找到自己的定位和方向，实现个人成长和发展。
同时，企业培训师还可以为员工提供团队建设、沟通技巧等方面的培训，帮助员工提高团队合作能力和沟通能力，促进员工之间的交流和合作，提高企业的整体效益。
四、提高企业绩效企业培训师的职责不仅仅是为员工提供培训服务，更重要的是为企业提高绩效。企业培训师可以通过制定培训计划、评估培训效果等方式，帮助企业提高员工的工作效率和质量，提高企业的整体绩效。
同时，企业培训师还可以通过了解企业的发展战略和需求，为企业提供专业的咨询服务，帮助企业制定科学的人才培养计划和战略规划，促进企业的可持续发展。
五、推动企业文化建设企业培训师还可以通过培训课程、讲座等方式，推动企业文化建设。企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业长期发展的重要保障。企业培训师可以通过传递企业文化、弘扬企业价值观等方式，帮助员工树立正确的价值观和企业文化意识，促进企业文化建设和发展。
综上所述，企业培训师是为企业提供培训服务的专业人士，其职责包括提高员工技能、提升员工知识水平、促进员工个人成长、提高企业绩效和推动企业文化建设等。企业培训师的工作对于企业的发展和进步具有重要的意义和作用。
