适合北京盛创通讯科技有限公司的企业培训课程

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  宴会礼仪之倒茶礼仪

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  中国共产党早期历史：开天辟地 星火燎原 中流砥柱

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  流动就业人员基本医疗保险关系转移接续业务经办规程

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  股权落地实操：绝对不能出错的30个关键问题

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• 第13章 进阶算法之“贪婪算法”
• 精确需求的能力
• 使用StatsModels进行多元线回归
• 1.注册制度下审核关注
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 第11章 大型前端项目：—Webpack性能优化全
• 【专题一】智能驾驶产品方案
• 实战：亿级电商订单系统-高性能缓存架构
• 第二章 外部资源整合
• 效率提升，掌握Word快捷操作
• 五、项目收尾过程
• 点燃员工服务热情的管理魔法
• Spark SQL概述
• 1.经营决策与营运资金关键财务指标
• 信用评价分析和综合运用
• 第八章
• 项目关闭
• 新手：数据选择定位，快准狠
• 国际货物运输
• 6.财务业绩与利润真伪背后的关键指标

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%