适合深圳市欣雅慧咨询有限公司的企业培训课程

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  AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路

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  智慧口才——八面玲珑十二式之说正不说反

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  质量管理-防呆法（POKA-YOKE）

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  人人都能学的数据分析

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• 内部讲师队伍建设核心关键
• 第7章 数据结构之“栈”
• 玩转Flink项目实战之四：实时统计之直播榜分析
• 安全管理
• 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
• W02 对齐都做不好，还怎么做文档排版？
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 发刊词
• 第十章 专业放映与演示篇
• 打造良好会议文化
• 市场营销：营销组合之促销决策
• 与职业健康安全相关的法律法规及文件的管理要求
• 实时OLAP引擎之ClickHouse
• 协力提升经营效率
• 售前的价值与“钱途”
• 运营成本控制的智慧
• 培训调研
• 4.识别合同形成与确定交易价格形成的会税差异比较
• 第二章：消除生产过程浪费
• 不交专利“保护费”，后果可能很严重

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

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• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%