适合哈尔滨永丰科技工程有限公司的企业培训课程

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  九型人格与销售

  • 在线课
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  如何找到绩效提升点

  • 在线课
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  营销升级：（二）社群营销升级

  • 在线课
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  诚信是企业发展的基石

  • 在线课

• 第三关：规划蓝图
• 模块二 树立威信
• 第9章 项目实战二：模型训练与优化
• 获取好感度
• 第三部分 区块链助力企业数字化
• 客户拜访礼仪
• 番外：高层管理者的七个反思
• 财务报表分析：了解特斯拉的历史财务报告
• 发刊词
• 统计
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• 第8章 大案例串讲：从0到1，完成一款产品设计
• 3.财务模型之三：企业发展的三阶段模型
• 使用StatsModels进行多元线回归
• 三、善用精益管理工具
• 单品突破：产品如何实现重度垂直
• 第8章 零基础：急速入门数据仓库工具Hive
• 好好说话！表达高手才是社交高手
• 发刊词
• 模块二、认知干预篇

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%