适合深圳市乐有家房产交易有限公司麒麟花园分公司的企业培训课程

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  国有企业混合所有制改革法律操作实务

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  市场分析：项目市场情报分析与方案引导|招投标

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  公务礼仪之接待来宾

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  工伤劳动管理——特殊人员的“工伤”问题处理

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• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《时间管理法》
• 2.认识资产负债表
• 发刊词
• 数字管理模式的创新产出与绩效
• 3.职业能力：个人与团队成长要素
• 应收账款催收常用方法及技巧
• 模块六：关键客户维护
• SQL连接
• 章节1
• 职场上的聪明人，都懂汇报工作
• 投资银行服务的崛起
• 第5章 需求落地第1步：搭架子
• Es+HBase仿百度搜索引擎项目
• 四、设计思维流程——同理心
• 标准介绍-理解健康安全、工会与集体谈判的权利
• 第 6 章：决策的要素
• 简介
• 文本选择与格式设置技巧
• MS005
• 2.采购销售合同的效力与履行风险防范

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%