适合深圳市中恒星科技开发有限公司的企业培训课程

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  高净值客户的心理学营销-银保版

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  高情商沟通

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  姜上泉：精益运营

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  职场制胜“妙招”大解密之五步教你克服入职不适症

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• 章节1：数据的导入和清洗
• 不忘初心——定位篇
• 1. 财务报表基础与速读
• 八、模仿与创新：数字化颠覆的平衡术
• 民法典视角下的劳动关系法律风险
• 用户经营的加速器--会员制
• 控制销售周期
• 激励与执行
• 六：结业演练：机会沙盘
• 全栈实现当当书城搜索系列功能
• 第四周：关系入门
• 模块一 识别并管理你的能量密码
• 课程介绍与销售基本概念
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 相对估值：三角化的DCF结果与倍数
• 第二章 应对压力 塑造心理韧性
• 店长新人包
• 第14章 进阶算法之“动态规划”
• 第四章 环境风险与合规管理
• 职业仪态礼仪

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%