适合天水荷鲤餐饮有限公司的企业培训课程

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  Python应用技术：时间序列分析

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  新任经理人十项修炼

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  公共安全配套制度建设

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  公务礼仪之交谈之道

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• 第9章 项目实战二：模型训练与优化
• 发刊词
• 能力模型：工具赋能 掌控人生
• 社群工具篇
• 审计沟通中的技巧与方法
• 【服务创新】服务创新加速品牌升级
• 5.履行每一单项履约义务时确认收入
• 八、模仿与创新：数字化颠覆的平衡术
• 第四章 形状设计与图示篇
• 第8章 案例5：经典背景图文列表【CSS篇】
• 第17章 部署 以及 CI/CD
• 计划流程法
• 促动营销成功：银行新媒体营销与运营
• 利润不是管理的目标
• 排版要素基本功：美化文字，颜色与图形
• 术语、组织环境与领导作用
• 聊聊课程开发那些事儿
• 调研报告：晋升潜力大不大，要看头脑够用不够用
• 3.实施新收入准则对企业的影响
• 2.成本管控中的关键指标

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%