适合南京奥联汽车电子电器股份有限公司的企业培训课程

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  乘用车底盘系统开发：车辆动力学原理应用与正向开发工程实践系列课程

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  《劳动人事争议仲裁组织规则》释义

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  企业运营过程中的商标法律风险识别与防范

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  以生态文明统筹黄河流域生态保护和高质量发展

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• 第12章 电商数据体系怎么建
• 资本市场：股票资本市场
• 第二模块：按需选才
• SparkSQL愿景
• 超强执行力
• 模块五：班组长的精益进阶
• RN混合架构原理剖析与应用
• 第37章 案例31：自定义视频播放器【HTML5进阶】
• 哪些产品需要许可证及常见问题
• 同股不同权企业如何登陆上交所科创板
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《压力处理法》
• 公司销售部门需要准备哪些资料
• 第7章 更高效的数据处理与可视化绘图
• 业绩与预警分析
• 第10章 垂直领域产品设计思路之电商类产品
• 【第4章】表格的插入与格式调整
• 3.稳外贸出口退税特殊业务政策要点及风险分析
• 2.2022被否案例解析
• 管理进阶能力升级
• 第3章 内存数据库之Memcached

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%