适合深圳聚米联合科技有限公司的企业培训课程

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  领导力要素系列

  • 在线课
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  跟华为学管理——组织能力建设篇

  • 在线课
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  中国社会存在的诚信问题与原因分析

  • 在线课
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  劳动防护用品的分类与管理

  • 在线课

• 实时数仓-Kafka Eagle+DS
• 商业战略：SWOT分析框架
• 第13章 进阶算法之“贪婪算法”
• MS002
• 模块一：工具篇
• 数字管理模式的创新支撑、新流程、新机制
• 信息安全策略与组织
• 3.工资薪金的风险防范
• 敏捷项目管理
• E09 表格设计：就是要有专业范
• 9.预算的监督、检查与调整
• 个人效能
• 第四部分 区块链的未来
• 第23章 加餐：vue-loader源码解析
• 实战：亿级电商订单系统-整体技术架构设计
• 了解自我和他人
• 7.费用支出效益评价与价格预测中的关键指标
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（上）
• 第七章 色彩知识与配色篇
• 突破为自己设定的障碍

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

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• 零售

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• 金融

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• 餐饮

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• 教育

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