适合深圳市袋鼠易收科技有限公司的企业培训课程

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  六维领导力

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  采购四级降本

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  OMO-《可实践的爆品攻略》
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  职场制胜“妙招”大解密之三步告别办公室多动症

  • 在线课

• 2.0 定义 Define
• 超强执行力
• 客户关系管理
• 哪些产品需要许可证及常见问题
• 环境管理体系如何帮助企业降低风险及申请认证的条件
• 情感化设计与尼尔森十大交互设计法则
• MS011
• 思维进化：高效思维 解决难题
• 坚定自信
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享3
• Hadoop之初识MR
• 2.年终税负调整中“税会差异处理”的应用与案例分析
• 7.未雨绸缪：洞察风险背后的规律
• 发刊词
• ChatGPT基础认知
• 第20章 进阶实战—Vite接入工程化脚手架
• 渠道合作与管理
• 5.生生不息：洞察资金背后的规律
• 人才管理趋势：从“他管理”到“自管理”
• 立体营销概览

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%