适合杭州洋运科技有限公司的企业培训课程

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  训练营-《代际领导力：用95后思维领导95后》-23版
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  Web前端架构师

  • 在线课
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  招聘三板斧系列-初、中级招聘系列

  • 在线课
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  高阶职场人的晋升加薪术

  • 在线课

• 能力提升之“法”
• 创新玩法篇
• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！
• 设计管理
• 图片美化
• 七、设计思维流程--制作原型与测试
• 裂变篇
• 服务提质-持续复购的客户经营
• 6.投资有道：洞察投资背后的规律
• 稳定性优化
• 入库收货
• 第6章 神经网络理念解决温度计转换
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 发刊词
• 二、项目启动过程
• 外企如何在境外发行绿色金融概念的美元优先票据
• 情绪如把刀，日夜受煎熬
• 第12章 数据结构基础：动态数组，栈和队列
• 1.采购销售合同的概念及订立中的法律风险
• 模块五、策略评估

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%