适合新疆车立方信息科技有限公司的企业培训课程

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  《劳动人事争议仲裁组织规则》释义

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  认定工伤的情形2——工作时间前后受伤

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  礼品礼仪之接受礼品

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  Outlook职场邮件日历高效管理（中级）

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• 第三章 商业环境相关者分析
• 条件语句
• 2.跨部门沟通中的天性识别与情绪管理
• 需求挖掘篇
• 组织的数字化转型
• 【商业模式创新】下沉市场的生机之道
• 学习力
• DataFrame&Dataset
• 【第13章】万能的数据分析工具——数据透视表
• 第四关：持续经营
• 策划与运行环境
• 4.精打细算：洞察成本背后的规律
• 发刊词
• 分布式日志收集框架Flume
• Flink版本升级
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（上）
• 高空抛物需要承担哪些法律责任
• 模块八 向上管理（支持上级）
• 【第10章】表格数据的排序与筛选
• 6、变现篇：6种变现模式实战方法，轻松实现账号盈利

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%