适合哈尔滨众邦伟业科技发展有限公司的企业培训课程

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  《劳动人事争议仲裁组织规则》释义

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  回归初学者心态

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  “互联网+”医疗

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  手绘思维导图入门进阶指南

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• 模块三：临床实验项目设计与执行
• 学会这些方法，你就获得这个商业社会的“永久居住证”
• 7.股权激励与股权代持的法律风险防范和实务
• 商业战略：博弈论
• 了解自我和他人
• 实战：亿级电商订单系统-高可用架构设计
• 【管理创新】制造业重新理解数字化转型
• 模块二 重新设计，让工作为我服务
• 第23章 操作系统提升篇+操作系统实践
• 第一章 理解压力 拆掉思维的墙
• 第2章 课程内容整体规划
• 总论
• 提升工作绩效：时间管理与4B创新方法
• 商业战略：寻求竞争优势
• 初始化
• 终极说服：技巧与工具
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 第18章 哈希表和 SQRT 分解
• 玩转线上
• 民营如何实现国内主板上市

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%