适合深圳市启盛网络科技有限公司的企业培训课程

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  战略是管理者第一工程：找路径

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  精益生产之精益布局

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  集成产品开发IPD：让产品研发实现商业成功

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  职场加油站管培生篇-后浪奔腾计划

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• 章节2 中级招聘能力提升篇
• 第10章 建立电商会员体系
• 项目执行：项目日记
• 第二关：初入市场
• 第16章 表格数据高效录入的秘诀
• 第一章 总则
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 实战环境搭建
• 第七板块：如何成功实施IPD
• WebServer安装和配置讲解
• 似是而非的机会成本与沉没成本
• 第7章 案例4：仿B站导航条案例【布局】【CSS篇】
• 第4章 数据可视化利器 Tableau
• 第6章 需求落地第2步：画原型
• 5.证监会IPO审核中重点关注的财务会计问题
• 第六章 版式设计与美化篇
• 采购和付款循环中的成本控制
• 渠道合作与管理
• 发刊词
• 第3章 案例1： 仿百度图文列表实战【HTML篇】

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%