适合普璋数据科技（上海）有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（四）新零售打造网红级产品

  • 在线课
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  变革型领导：终极领导力课程

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  工伤劳动管理——法律责任

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  数字化转型2.0：运用数据和算法，寻找生产机理，发掘需求

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• 资本市场：债务资本市场
• PPT自定义图形
• 第二部分 区块链发展现状
• PPT快速版式设计
• 施工企业的物资管理
• 中国企业赴菲律宾进行海外投资需要注意的关键点有哪些
• 第一章：重新认识项目
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 章节1：序言
• 发刊词
• 质量管理-QC7大手法
• 二、找来源：创新七扇窗
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
• 运营支撑经营
• 模块六：衡量绩效
• 4.人力预算分析模板设计
• 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
• SQL与Tableau结合——任务一
• 跨部门沟通基本原则
• 区块链技术初探

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%