适合杭州明杰房地产代理有限公司的企业培训课程

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  回归初学者心态

  • 在线课
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  管理随身学系列

  • 在线课
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  腰部三板斧：懂战略　搭班子　做导演

  • 在线课
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  PyTorch深度学习开发医学影像端到端判别项目

  • 在线课

• 团队管理
• 自我激励与影响他人：方法与策略
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 1、趋势篇：为什么一定要做小红书博主？
• Flink1.10新特性分析及版本升级
• 第一章 国际经营之商业环境
• 发刊词
• 一、关键改进赋能管理
• 章节4：推进执行
• 谈判技巧：说服力
• 使用StatsModels进行多元线回归
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理2
• 民营企业改制业务之法律风险及预防
• 第九章 动画特效多媒体篇
• 模块三：精力金字塔之思维与意志
• 图片美化
• 第7章 原生js项目：进阶实战——原生js 升级 Vue 框架完整流程
• 变革管理
• 估值：计算企业价值，股权价值和每股价格
• 市场营销：营销组合之产品决策

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%