适合汉川市国祥置业有限公司的企业培训课程

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  解决方案销售

  • 在线课
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  透过结构看管理思维

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  健康中国行动之十四：糖尿病防治行动

  • 在线课
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  一切尽在演示中系列课

  • 在线课

• 新能源汽车的特点及设计开发流程
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理2
• 企业改制的基础理论
• 存储例程
• 感谢信：客户关系好不好，小感谢信大作用！
• 结语
• 六能成师
• 【营销创新】品牌是企业的免疫力
• 心思“活”一点儿：掌握“听”与“说”的技巧
• 模块一：发现问题
• 第17章 线段树/Trie/并查集/AVL和红黑树
• 用“财务数据分析”辨别投资风险
• 标准介绍-理解管理系统2
• 环境标志审核要点（生产检验篇）
• 发刊词
• 抓基础
• 财务引领业务部门进行经营环节成本控制
• 大脑工作机制：脑力提炼与心力合一
• 把能力建在组织上-引言
• 实战：亿级电商平台订单系统-安全架构设计

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%