适合北京一芥科技有限公司的企业培训课程

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  金牌项目是怎样炼成的

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  吃透前端工程化，大厂级实战项目以战带练

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  训练营-《影响力+》-2024版
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  场景式商务礼仪

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• 纵向股权结构和横向股权机构
• ISO22000食品安全管理体系—如何策划
• 透视表之数值计算
• 数字化转型要点解读
• 3.生产成本控制的重心
• 跨部门沟通实战策略与技巧
• 口头表达
• 章节2
• 申请认证环境管理体系的流程及公司领导需要做哪些配合
• 第七板块：如何成功实施IPD
• 赢销的专业训练 —十分钟征服客户
• 架构首页模块
• 4.企业经营常见财务预警指标
• 基本数据库术语
• 销售谈判
• 社会责任必会事项-目的与定义
• 抓住本质，看清会议
• 第1章 需求分析和架构设计：做什么，如何做？
• 第16章 门店小程序产品设计
• 小而美电商：重度垂直时代的商业新形态

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%