适合天津金瑞房地产经纪有限公司的企业培训课程

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  基于最佳实践的4D组织经验萃取

  • 在线课
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  以新发展理念推动供给侧结构性改革

  • 在线课
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  绩效管理

  • 在线课
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  组织发展之变革之道及引导式领导力

  • 在线课

• 第一模块 让你更受器重的职场沟通
• 项目管理-管理变革案例
• 实战：亿级电商订单系统-高性能缓存架构
• 全面预算精讲
• 终极说服：技巧与工具
• 【第12章】让数据可视化的条件格式
• 生活不只是工作
• 银行新员工职业素养提升
• 情绪管理
• 把商标许可出去，就可以高枕无忧了么
• 企业建立职业健康安全管理体系及申请认证的流程
• 模块一：项目管理中的 沟通与领导力
• 销售谈判
• 不同视角看成本管理
• 审计沟通情景案例分析1
• 销售谈判
• 排班管理系统
• 时间管理
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 3.财务报表舞弊预警与识别

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%