适合北京找光网能源科技有限公司的企业培训课程

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  赢得时间的妙计系列课

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  情绪压力管理：善用情绪能量，打开幸运之门

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  数字化转型2.0：运用数据和算法，寻找生产机理，发掘需求

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  新能源汽车设计基础系列课程

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• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• PPT自定义图形
• 第三章 商业环境相关者分析
• “同步工程”的理解和运用
• 人情账户：让别人心甘情愿支持你
• 先导篇：六维领导力概述
• FlinkSQL双流JOIN详解
• 金融基础知识
• 第23章 案例21：简易文字查询修改器【字符串方法集】【JavaScript篇】
• 绩效计划与目标设定
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《沟通有情商》
• 1.正确理解和认识财务BP
• 第6章 基础算法之“递归类”
• 章节8
• 4.精打细算：洞察成本背后的规律
• 第五章 商业环境适应与优化
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 神来之笔——【绘图】
• 第5章 分布式计算框架MapReduce
• 人力资源管理过程中，如何固定好证据？

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%