适合深圳市凡微达实业有限公司的企业培训课程

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  工伤劳动管理——特殊情况下的工伤保险责任（上）

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  非人力资源经理的人力资源管理

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  融资前后那些事儿

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  向华为学增长 从战略到执行

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• Flink容错核心状态管理：状态在Flink中的应
• 第14章 后端技术选型以及基础知识巩固
• 先锋领导力建议——高级篇
• 第19章 案例16：前端选项卡案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 业务增长阶段：产销联动-内容营销赋能
• 案例开发
• 如何让运维工作处于安全状态
• W09 传递文件老出错，格式转化了解一下
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 图像修饰——【修图】
• 3.0 测量 Measure
• 第34章 案例29：炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】
• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
• 第二部分： 如何维护职场人脉
• 基础管理才智
• 党的百年奋斗的历史意义
• 第7章 CSS 样式表进阶--盒子模型强化布局
• 人力资源管理过程中，如何固定好证据？
• 第五章 国际化经营行动—关键任务
• 5.内部审计的计划与准备

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%