适合山东伽奇生物技术有限公司的企业培训课程

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  跟崔小屹学共赢谈判：让对手获胜，让自己获益

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  金融法律实务

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  《民法典》合同编的主要创新

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  人类生存面临的困境

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• 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
• 项目启动
• 4.企业风险评估与风险导向型的内部审计
• 模块四 跨越鸿沟，突破创新的终极奥义
• 轮胎振动
• 视同销售税会差异协调管理
• E04 数据整理：这一次帮你彻底搞定排序和筛选
• 营销技巧篇——活客
• 快速上手，驯服AI替你打工
• Flink1.15新特性及状态的使用
• 基础管理才智
• 2.集团投资资金管理
• 第一部分：数字时代的财务变革
• 时间管理
• 第16章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala面向对象编程
• 第24章 加餐：vue-cli5源码解析
• “戴明循环工作法”：工作流程化、执行简单化
• 2.财务报表分析精读（财报分析三步法）
• 精心答疑的能力
• 三、领导力提升

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%