适合北京众和建业科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 章节4
- 快速上手,驯服AI替你打工
- 第五关:英雄之旅
- 具体分析不同保健品中西医如何认知
- 识别压力水平:区别好压力与坏压力
- 缓存服务
- 基础管理才智
- 六、案例:数字化时代的企业增长路径
- 第3章 入门到进阶:系统玩转分布式文件系统HDFS
- 第5章 脚手架创建项目流程设计和开发
- 发刊词
- W07 拒绝复制粘贴,个性化文档批量作
- 如何裁减不合适的员工?—— 用好试用期和不
- 如何向老板介绍信息安全体系
- 四落 落成果
- 第一部分|导入:认知聚势行动方法论
- 3.财务BP与信息化
- 区块链技术与应用:课程介绍
- 第12章 零基础:急速入门日志收集系统Flume
- 整体总结回顾
适合北京众和建业科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
夏冰擅长领域:知识管理
从业背景:在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师
推荐名师
李国武擅长领域:生产制造行业
从业背景:六西格玛黑带大师(MBB) 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事
适合北京众和建业科技有限公司的企业培训系统
more >- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率,满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化(方案标准化、执行标准化)。
- 试卷批阅管理
以考代培,应用于员工学习效果评估,通过考试情况分析反馈,进而巩固培训效果,优化后续项目。
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据,一键生成数据报告,及时掌握企业学习效果
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 课程评论管理
进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 会议录播软件
及时发起,预约模式,会中也可一键邀请电脑、手机、Pad,随时随地,无缝沟通
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 在线课程管理
帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系,确保课程信息的安全性
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限,包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
企业培训行业案例
more >制造业
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高科技/互联网
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餐饮
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