适合广州市番禺骏丰鞋业有限公司的企业培训课程

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  跟崔小屹学共赢谈判：让对手获胜，让自己获益

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  新零售思维构建：（五）新零售的未来趋势

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  塑造新零售连锁店长-直播回放

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  Go开发工程师

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• 第8章 前端基础技术回顾和巡礼
• 描述性统计实例
• 应收帐款催收的基本原则（十一招式）
• 3.新金融工具准则对盈余管理技术手段深度解析及风险
• 安全开发如何控制
• 模块三、根因探究
• 通讯稿：高效拟写两大类通讯稿，放大职场影响力！
• 融资金额估算方法
• 敌战计
• 模块六：衡量绩效
• S07 均值最值排名和百分比，随心所欲快速统计
• 第四步：定主题
• 第 6 章：决策的要素
• P05 善用多媒体，你的团建相册就是比别人精彩
• 能力提升之“法”
• 策划
• 新收入准则的实操应用与税务协调管理
• 古希腊的文学
• 第25章 掌握四大批量技巧，让效率提升百倍
• 用户的获取、留存、活跃与商业化

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%