适合深圳市瑞祥多建材有限公司的企业培训课程

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  OMO-《影响力+》
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  招聘面试实操基础课

  • 在线课
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  全栈新媒体-企业新媒体微信生态运营

  • 在线课
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  数字化营销七大模块-（3）数据驱动的后链路营销模式

  • 在线课

• Php框架TP5，Lavaral Yii2.0 环境配置
• 为什么要开展全域营销
• 谈判技巧：完整案例研究
• 开篇：理解高层管理者
• 课程介绍
• Android必备Kotlin核心技术
• 数字化决策能力——《数据决策驱动增长》
• 能力模型：工具赋能 掌控人生
• 主题三：HACCP
• 口头表达技巧
• 项目管理基础
• 赢销的魂与道
• 第4章 分布式资源调度YARN
• 章节2 中级招聘能力提升篇
• 排序实用技巧
• PPT自定义图形
• 王牌销售谈判-发刊词
• 1.稳外贸出口退税常见政策要点及问题分析
• 实战：亿级电商订单系统-高并发架构设计
• 口头表达技巧

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 学习课程管理

  将从云学堂中购买的课程进行管理及下发，供学员学习。支持已购课程搜索及筛选，可将课程加入课程库，可查看购课订单、购课历史，导出已购课程报表，可进入快速选课页面。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%