适合上海佰逸医疗科技中心（有限合伙）的企业培训课程

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  脊梁正，不生病之脊椎病的预防保健

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  党建篇：第五课，从战疫案例中学习党组织如何应对突发舆情

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  新零售思维构建：（三）线下传统零售的突破

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  AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”

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• 模块三：设定目标
• 物业行业5S管理
• 销售谈判
• 口头表达
• 章节3：制定计划
• 章节5
• 成为高手必须要了解的域和宏
• 实战：亿级电商订单系统架构-API设计
• 了解自我和他人
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 组合
• Android必备Kotlin核心技术
• 数据透视表之项目组合
• Excel-06 排序筛选，天天要用就得彻底搞懂
• 章节5 沟通影响力提升
• 施工企业的施工机具管理
• Word-07 段落排版，难倒90%菜鸟的难题
• 7.关键业务流程内审实务
• 2.财经思维能力：从多视角看企业财务与经营
• 第21章 加餐：彻底搞懂前端性能监控和优化

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%