适合深圳市东方股份合作公司的企业培训课程

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  工伤认定程序

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  如何从容走向管理岗位-基层管理者胜任力提升

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  跟亚马逊学用户经营

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  500强企业教你现场挖矿-生产成本管控

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• 8.预算控制之资金控制、成本控制与销售费用控制
• 章节3：数据可视化组件
• 任务计划
• PPT视频入门
• 第二关：初入市场
• 第六章 海外经营风险管理—风险管控
• 谈判技巧：细节把控
• 产品运营与增长黑客的底层逻辑
• 商务宴请礼仪
• 绩效评估
• 商业战略：SWOT分析框架
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 内审、管理评审与纠正措施
• 第11章 排序基础
• 高级UI组件定制与解耦设计
• 当当书城项目前端准备—Vite +Vue3.2+ TS 实现企业级环境配置（下）
• 企业全栈新媒体知乎生态运营
• 个人效能
• 3.内控评价核心指标
• 人才管理趋势：从“他管理”到“自管理”

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%