适合北京爱美好科技有限公司的企业培训课程

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  高情商沟通

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  复工防疫系列公共区域如何做

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  打造组织动态能力——组织学习新范式

  • 在线课
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  游戏化学习设计，激活员工学习新体验直播回放

  • 在线课

• 模块六：组织流程
• 新品上市概论
• 精确需求的能力
• 四、项目执行与控制过程
• 销售信任力-内在修炼
• 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
• 销售成交力-推动成交
• 场景及企业应用
• 数据透视表高级技巧
• 向上沟通法
• 三、项目计划过程
• 案例开发
• 【商业模式创新】经济新常态下的创新模式
• 选人和用人，奠定企业发展的基石
• 90后领导心法
• “重度垂直+”：深耕细分市场，升级运营体系
• 二、项目启动过程
• 爆品打造
• 典型应用场景案例
• 第四章-培训项目规划实施

• 推荐名师

  
  余倩

  擅长领域：人力培训和管理

  从业背景：第26届世界大运会形象礼仪导师 曾任国内知名企业TCL人力资源经理 世界500强企业施耐德电气经理

• 推荐名师

  
  李牧

  擅长领域：领导力

  从业背景：李老师拥有超过25年的制造业工作经验和多年的咨询培训经验。在运营管理、市场营销、供应链管理、国际贸易、人力资源管理、管理信息化等领域工作多年，在领导力、团队建设与管理、跨部门跨文化沟通、业务拓展、运营流程建立与优化、管理信息系统、劳动关系法规、反倾销等方面拥有丰富的实战经验。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%