适合牡丹江市四川饭店餐饮有限公司的企业培训课程

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  组织经验萃取技术

  • 在线课
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  产品是管理者的第一工程

  • 在线课
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  4S店车间主管必修课

  • 在线课
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  OMO-《实践型教练领导力》

• 第27章 案例25：网页随机抽奖效果【JS常用全局方法】【JS进阶篇】
• 工作环境引起严重过敏怎么办
• 审计沟通中的技巧与方法
• 实战：亿级电商订单系统-服务及子系统拆分
• 关键绩效指标法（KPI）
• 个人效能
• 固定资产与存货税会差异协调管理
• 中企赴英国投融资精要(下)
• 走进移动端架构师
• 第14章 后端技术选型以及基础知识巩固
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 1.财务转型与价值创造
• 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
• 共情有力，善意有边
• 企业建立HACCP计划的前提条件之一
• 第 5 章 要事优先
• 商业战略：寻求竞争优势
• 实战：亿级电商订单系统架构-详细设计
• 二：做出企业的战略决策
• Flume从0到高手一站式养成记

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%