适合成都善润悦享科技有限公司的企业培训课程

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  数据透视表轻松入门

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  质量管理-8D工具详谈

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  腿部三板斧：中基层管理者的“必修课”

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  解码德国制造强盛的100个细节

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• 第25章 案例23：购物车效果【JSON对象数据】【JavaScript篇】
• 玩转Flink项目实战之二：实时统计之商品分析(对
• 章节4
• 发刊词
• 商标“一女二嫁”，我们该如何应对
• 模块三：项目计划过程
• 3.内部控制实施实例与解析
• 第三部分｜实操：经典行动学习课题详解
• 从Hive平滑过渡到Spark SQL
• 第四关：共绘愿景
• 第 3 章：我能做出什么贡献
• 会议管理-会议问题剖析
• 章节2：五项核心工作
• 谈判技巧：做足准备
• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
• 第21章 案例19：模拟短信发送案例【JS事件操作】【JavaScript篇】
• 第一部分 从互联网到区块链
• 第10章 构建用户画像
• 章节8
• 运用正确逻辑，解决管理疑难

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%