适合快讼网络科技（深圳）有限公司的企业培训课程

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  结构化学习力提升专题

  • 在线课
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  运营体系课

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  电磁辐射的危害与防范

  • 在线课
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  现行会计准则下企业会计核算操作实务

  • 在线课

• 协作力
• 6.审计报告阶段与后续审计阶段
• 运营策略篇
• 消息队列之Kafka从入门到小牛
• 用户思维
• 排序实用技巧
• 了解自我和他人
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享1
• 第17章 案例13、14：广告弹窗效果【DOM基础操作】【JavaScript篇】
• 跨部门沟通障碍的四种问题
• 跨部门沟通实战策略与技巧
• 更加灵活地进行报表打印
• 画龙点睛——【文字】
• 绩效评估
• 用心上赢
• 销售管理
• 情绪与压力管理
• 【认知提问篇】秒懂DeepSeek大模型，轻松驾驭AI工具
• Python的基本语法
• 【管理创新】制造业重新理解数字化转型

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%