适合南京保亿房地产经纪服务中心高楼门店的企业培训课程

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  和秋叶一起学Word基础课

  • 在线课
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  产品是管理者的第一工程

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  积极协同

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  供应链生态的价值创造

  • 在线课

• 入门篇
• 如何开例会
• 什么是真正科学的预防医学
• 第5章 脚手架创建项目流程设计和开发
• 谈判技巧：完整案例研究
• 基础管理才智
• 时间管理法
• 分析要因
• 极速上手内存数据库Redis
• （讨论群内直播内容分享）透过SQL语法表象深入掌握
• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• 4.新政府会计双分录核算举例-资产类
• 章节2：食材的挑选及鉴别
• 主体设计篇
• 第四章 调解程序——第一节 仲裁调解
• 4.案例分析股权转让和增资扩股的实践运用
• 中企赴意大利投融资需要了解哪些法律(上)
• 第3章 案例1： 仿百度图文列表实战【HTML篇】
• 服务行业发展的黄金新路径
• 课程介绍与销售基本概念

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%