适合河北惊极餐饮服务有限公司的企业培训课程

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  建立团队信任的基石

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  自然灾害事故避险与逃生——滑坡坍塌、泥石流、洪灾

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  卓有成效的高层管理者

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  业务型新财务经理人

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• Linux简介
• 2.战略研讨
• 第五章
• 第8章 零基础：急速入门数据仓库工具Hive
• 针对交易对象可能的违约行为，合同违约条款如何设置
• 深入grpc的服务注册、负载均衡原理
• Flink Table API & SQL编程
• 自回归条件异方差模型（ARCH）
• 4.印花税“优惠政策”落地实务解析
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• RPA财务机器人适用流程、应用场景和案例
• 第五关
• 变革管理与变革领导力原版进阶
• Word-09 高手必会的文档转换技巧
• 4.从《政处罚法》修订看业务流程中构建证据链的维权
• 先锋领导力建议——初级篇
• 标准介绍-理解管理系统2
• 15.内部控制审计实际操作案例
• 综合提升篇
• CentOs 的安装

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%