适合杭州祺泉电子商务有限公司的企业培训课程

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  数字化转型落地实战

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  生产性毒物的危害与防范

  • 在线课
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  智慧口才——八面玲珑十二式之向前不向后

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  用户体验设计：让产品更“懂”用户，让用户感受“心有灵犀”

  • 在线课

• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 讲话稿：写出一遍就过的领导讲话稿，只需三步走！
• 第三章：用5S强化现场根基
• SQL自连接
• 顾客的情感和逻辑
• 企业全栈新媒体微博生态运营
• 顾客体验系统
• 数学计算函数的运用
• 情绪如把刀，日夜受煎熬
• 模块十：自我管理
• 基础管理才智
• 第11章 垂直领域产品设计思路之toB类产品
• 基础管理才智
• 口头表达
• 避免陷入汇报工作的误区
• 时间管理
• 谋略智赢
• 知乎运营概述
• 区块链新兴产业
• 章节4 业务能力提升

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%