适合芬芬羊（上海）生物科技发展有限公司的企业培训课程

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  健康中国行动

  • 在线课
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  机制方案：引爆团队战斗力，让钱越分越多

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  非人力资源经理的人力资源管理

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  管理角色

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• yapi文档管理、gorm详解
• 渠道规划
• 落实进阶策略，你有可能成为这个商业社会的“创造者”
• 销售谈判
• 第7章 案例4：仿B站导航条案例【布局】【CSS篇】
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享3
• 销售谈判
• 日期时间函数的运用（下）
• 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
• 一、认知篇
• 4.51条讲解非财务部分
• 章节7 互联网中小企业专题
• 孩子学习好，情绪很重要
• 第4章 收集需求，明确产品定位
• 3.北交所上市财务实务
• 第16章 慕慕手记数据库设计与操作实战
• 认知提升阶段：数智商业-商业模式创新
• 第5章 入门到进阶：玩转资源管理系统YARN
• 第四部分：招标采购阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 智能网联汽车线控驱动系统装配、调试与检修

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%