适合广州元晴纺织有限公司的企业培训课程

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  工伤劳动管理

  • 在线课
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  商业模式：企业持续增长的双增长引擎/数字化转型

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  劳动防护用品的分类与管理

  • 在线课
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  “企业规章制度、员工手册”合规系列

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• 第1章 走进数据分析
• 二、数字化学习运营体系规划
• 客户管理
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
• 如何选择和考虑企业的法律形式
• 口头表达技巧
• 角色升级：从管理到领导的转型
• 6.投资有道：洞察投资背后的规律
• S04 数据统计出错找原因
• 4.产品结构分析中的关键指标
• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 商业战略：波特的五力模型
• 模块九：完美激励
• 如何利用数据做好运营工作
• 1.合同订立的原则及法律风险防范
• 三、善用精益管理工具
• 第三关
• 发刊词
• 选题技巧及写作思路
• 项目规划：成本

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%