适合上海崇锌市场营销策划有限公司的企业培训课程

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  大额保单营销实务

  • 在线课
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  提高消防安全意识，学习逃生自救能力

  • 在线课
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  量化绩效3*3（升级版）

  • 在线课
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  企业知识库构建与管理

  • 在线课

• 资本市场：债务资本市场
• 第23章 加餐：vue-loader源码解析
• 入门篇
• 掌握时间
• 第二章：销售业务规划
• 4.识别合同形成与确定交易价格形成的会税差异比较
• 单品突破：产品如何实现重度垂直
• 4.案例分析股权转让和增资扩股的实践运用
• 数据采集神器Flink CDC：基于Flink CDC 进行实时数据采集
• 发刊词
• 五步成册
• 抓融合
• 1.新会计准则对企业盈余管理的影响
• 项目管理基础
• 工作计划：有计划地做事，才能工作高效
• 口头表达技巧
• 三、善用精益管理工具
• 企业转型创新的3乘3矩阵
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 第16章 门店小程序产品设计

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%