适合达州博渊实业有限公司的企业培训课程

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  爆款文案入门课，从小白到成交高手

  • 在线课
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  突破式沟通

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  绿化园艺基础知识

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  财务转型与价值创造

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• 实战：亿级电商订单系统-整体技术架构设计
• 如何选择和考虑企业的法律形式
• 四：成为变革的引领者
• 模块六：成为更有影响力的领导者
• 个人效能
• 点燃员工服务热情的管理魔法
• 5.生生不息：洞察资金背后的规律
• 项目管理基础
• 企业建立HACCP计划的前提条件之一
• 图表进阶技巧
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• 思维进化：高效思维 解决难题
• 笔记视觉化
• 第10章 入门到进阶：如何快速掌握Hive核心函数
• 向上沟通法
• 数字化领导力的衡量和提升
• 传统供应链金融业务模式“痛点”解析
• 人本激励与案例管理法
• 第2章 初识Hadoop
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享1

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

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  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%