适合康达惠康（北京）商贸有限公司的企业培训课程

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  《向OKR要效率》

  • 在线课
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  组织和管理创新之去管理化

  • 在线课
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  全栈新媒体-企业新媒体文案进阶课

  • 在线课
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  构建成单路径，梳理标准销售动作

  • 在线课

• 财务报表分析：以特斯拉为例
• 跨部门沟通实战策略与技巧
• 思维精力—保持专注和乐观，高效活在当下
• 模块二、打通安全管理最后一公里
• 项目规划：成本
• 跨部门沟通基本原则
• 店长成长包
• 咨询服务：合并和收购
• 模块三：方法
• 公司质量部门需要准备哪些资料
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 第5章 分布式计算框架MapReduce
• PPT开门第一件事
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 章节10
• ChatGPT绩效管理实战
• 模块一、发现问题
• 资本资产定价模型
• 第24章 脚手架功能升级-代码复用能力开发
• 01、观全局-推演企业发展，设计战略布局

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 学习课程管理

  将从云学堂中购买的课程进行管理及下发，供学员学习。支持已购课程搜索及筛选，可将课程加入课程库，可查看购课订单、购课历史，导出已购课程报表，可进入快速选课页面。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%