适合上海中孚兴晟信息科技服务有限公司的企业培训课程

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  卓有成效的经理人

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  私域营销变现攻略：从0到1做私域，打通增长新渠道

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  出色会议表现系列课

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  紧追美丽　健康相随

  • 在线课

• S04 让图表动起来，全年报告做一张图就够了
• 发刊词
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 目标管理概述
• 口头表达技巧
• 影响力的秘密
• 沟通合作
• 劳动人事争议制度的发展历程及目标
• 坚定自信
• 使用StatsModels进行线性回归
• 第四章 海外经营绩效管理—绩效达成
• 构建篇
• 区块链的未来前瞻
• 发刊词
• 第4章 分布式资源调度YARN
• 模块二： 变革实施策略
• 发刊词
• 数字化管理能力——《数字化领导力》
• 组织精进阶段：组织建设-组织能力搭建
• 如何向老板介绍信息安全体系

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%