适合广东吉远科技有限公司的企业培训课程

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  销售精英五力训练

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  OKR落地24步法：引领组织发展与变革

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  新能源汽车维修系列课程

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  《中华人民共和国劳动合同法》解读

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• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之一
• 3.稳外贸出口退税特殊业务政策要点及风险分析
• 第2章 电商产品入门必学（先初步了解电商模式）
• 章节2 中级招聘能力提升篇
• 时间管理
• 发刊词：成为卓有成效的管理者
• 5.企业全面风险管理体系与实例解析
• 商业战略：博弈论
• 第三板块：产品开发结构化流程
• 高并发架构设计-大会员系统，应对高并发读
• 绩效管理保障体系
• 500强企业教你现场挖矿-生产成本管控
• 重新定位 打造爆品三高潜质
• 第14章 进阶算法之“动态规划”
• 数据排序
• 2.新会计准则对盈余管理技术手段深度解析及风险规避
• 备件作业
• 内审、管理评审与纠正措施
• 供应链组织和人力资源管理
• 6.团队组织能力：财务必赢的关键

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

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  57%

• 建筑房地产

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• 零售

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• 餐饮

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• 教育

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